STOCKHOLDERS' EQUITY (DEFICIT) AND COMPENSATION ARRANGEMENTS (Tables) |
6 Months Ended | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Jun. 30, 2026 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Share-Based Payment Arrangement [Abstract] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Schedule of Restricted Stock Unit Activity | The table below summarizes RSU activity for the six months ended June 30, 2026:
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| Schedule of Weighted-Average Assumptions for Stock Options | The weighted-average assumptions for stock options granted are outlined in the following table:
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| Schedule of Stock Options Activity | The table below summarizes stock option activity for the six months ended June 30, 2026:
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| Disclosure of Share-Based Compensation Arrangements by Share-Based Payment Award | The following table summarizes the outstanding PSU award stock price hurdles and service conditions of the 2024 Executive PSU and 2025 PSU programs:
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| Schedule of Share-Based Payment Arrangement, Outstanding PSU Award Activity | The following table summarizes the outstanding PSU award activity for the six months ended June 30, 2026:
(1) Relates to vesting upon certification by the Compensation Committee that certain service and performance conditions were satisfied during the six months ended June 30, 2026 under specified terms provided for under the grant agreements for our CEO, Dusan Senkypl, and former COO, Jiri Ponrt. (2) 2026 PSU presented at target (100% payout). Actual shares earned will range from 0% to 300% of target based on Groupon's rTSR percentile vs. the Russell 2000 Index at the end of the Performance Period (May 1, 2029), subject to the Negative TSR Cap, which is capped at 100% if Groupon absolute TSR is negative.
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| Schedule of Share-Based Payment Award, Equity Instrument Other than Options, Valuation Assumptions | The key inputs used in the Monte Carlo simulation and requisite service period for the 2024 Executive PSUs, 2025 PSUs, and 2026 PSUs are as follows:
(1) Only one award of 2025 PSUs was granted in June 2025, three awards of 2025 PSUs were granted in July 2025, and four awards of 2025 PSUs were granted in October 2025. Key inputs used in the Monte Carlo simulation and requisite service period are materially the same as the awards granted in May 2025 (2) Only one award of 2026 PSUs was granted in June 2026. Key inputs used in the Monte Carlo simulation and requisite service period are materially the same as the awards granted in May 2026.
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