Share-Based Compensation (Tables) |
6 Months Ended | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Jun. 30, 2025 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Share-Based Payment Arrangement [Abstract] | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ScheduleofBoardOfDirectorsRSUGrants | Aptiv has granted RSUs to the Board of Directors as detailed in the table below:
(1)Determined based on the closing price of the Company’s ordinary shares on the date of the grant.
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| Schedule of Share-based Compensation Restricted Stock Units Performance Awards Weighting | Each executive will receive between 0% and 240% (200% prior to 2025) of his or her target performance-based award based on the Company’s performance against established company-wide performance metrics, which are:
(1)Average return on invested capital is measured by tax-affected operating income divided by average invested capital. Average invested capital is measured by the sum of average total shareholders’ equity plus average net debt for each calendar year during the respective performance period. (2)Relative total shareholder return is measured by comparing the average closing price per share of the Company’s ordinary shares for the specified trading days in December of the performance period to the average closing price per share of the Company’s ordinary shares for the specified trading days in December of the year preceding the grant, including dividends, and assessed against a comparable measure of competitor and peer group companies. (3)The performance-based RSUs granted in 2025 are subject to a performance modifier based on relative total shareholder return, whereby the ultimate payout level of the performance-based RSUs may be adjusted upwards by 20% if relative total shareholder return is in the upper quartile against a comparable measure of competitor and peer group companies or downwards by 20% if in the bottom quartile for the specified trading days of the performance period as defined above. There will be no adjustment if relative total shareholder return is in the middle quartiles. (4)Average return on net assets is measured by tax-affected operating income divided by average net working capital plus average net property, plant and equipment for each calendar year during the respective performance period.
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| Schedule of Executive RSU Grants | The details of the annual executive grants were as follows:
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| ScheduleofExecutiveRSUGrantsVesting | The details of shares issued for vested annual executive grants are as follows:
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| Schedule of Share-based Compensation Restricted Stock Units Award Activity | A summary of RSU activity, including award grants, vesting and forfeitures is provided below:
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